Turizm sektöründe sürdürülebilir başarıyı sağlayan temel unsurlardan biri, çalışan bağlılığı ve gelişimine verilen önem. Belek’te hizmet veren Cullinan Belek, bu doğrultuda geliştirdiği insan kaynakları uygulamalarıyla hem ekip motivasyonunu artırıyor hem de sektöre nitelikli iş gücü kazandırıyor.
Cullinan Belek’te uyguladıkları kapsayıcı ve çevik İnsan Kaynakları stratejileri ile çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu artırırken, sundukları yenilikçi yaklaşımlar ile geleceğin turizm profesyonellerini yetiştirdiklerini belirten İnsan ve Kültür Direktörü Levon Çiftçioğlu, çalışan deneyimi, yetenek yönetimi ve liderlik gelişiminin, İnsan Kaynakları ajandalarının en öncelikli konuları arasında yer aldığını ekledi.
Yeni başlayan ekip üyelerimizin kuruma hızlı uyum sağlamasını destekleyen onboarding programları, bireysel ve ekip performansını sürekli ölçümleyerek gelişimi teşvik eden performans yönetim sistemi, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik bağlılık programları, yetenekleri keşfedip destekleyen liderlik gelişim programları ve eğitim ve gelişim odaklı sürdürülebilir kariyer planlamaları Cullinan Belek’in bu alanda hayata geçirdiği uygulamalar arasında yer alıyor.
Cullinan kültürünün, çalışanların bireysel potansiyelini en üst seviyeye çıkarmayı hedeflediğini söyleyen Çiftçioğlu, açık kapı politikası, anlık geri bildirim mekanizmaları ve çevik hareket kabiliyeti gibi unsurlarla sürecin desteklendiğini, eğitim ve gelişim süreçlerine yaptıkları sürekli yatırımlarla da ekibin her bir üyesinin kendini geliştirmesi ve kariyerinde ilerlemesi için ideal bir ortam sağladıklarının altını çizdi.
Cullinan Belek’te çalışanlar sadece bir işin değil, aynı zamanda kendilerini geliştirebilecekleri ve geleceğe güvenle bakabilecekleri bir ekosistemin parçası. İnsan odaklı bir yaklaşımla oluşturulan Cullinan kültürü ile sektörde fark yaratan bir işveren markası olmaya devam ediyor.
