İŞ HAYATININ “KARA DELİĞİ” : MOBBING

Şimdi, arkanıza yaslanın, gözlerinizi kapatın ve bir yandan derin derin nefes alıp verirken bir yandan da sokak ya da ders aralarında oyun oynadığınız o yılları düşününün. Ne oyunlar oynamıştınız … ne güzel günlerdi … yaptığımız her şeyi sadece mutlu olmak için yaptığımız çocukluluğumuz. Hatırlayın; bazen, oyunlara bazı arkadaşlarımızı almadık. Ya da onlar bizi oyuna almadı ve “dışarıda” bıraktı. Yani aslında çok da erken tanıştığımız bir duygu bu “ dışarıda kalmak “ .

Mustafa Yarıcı / NLP Trainer
mustafa@yarici.net

Diğer yandan, Avusturyalı Etolojist Konrod Lorens mobbing i 1966 da hayvanlar arasında da tanımlamıştır.

Şimdi dönelim iş hayatımıza :

-“Patronum ikide bir beni herkesin içinde fırçalıyor”,
-“Hep ben fazla mesaiye kalıyorum, çünkü üzerimde çok fazla iş yükü var”,
-“Müdürüm sabahları bana günaydın bile demiyor, görmezlikten geliyor”,
-“Hep arkamdan konuşuyorlar”,

-“Sözlü ve hatta fiziksel/cinsel tehdit altındayım. Ne yapabilirim ? ”

-“Beni işten çıkardılar, gerekçe mi ? – Düşük performans gösterildi”
-“Müdürüm herkesin içinde beni küçük düşürdü”

– “Ofiste kendimi hep yalnız hissediyorum.”

– “Masamın üzerinde sık sık evrak kayboluyor. ”

 

Bunların hiçbiri tek başına Mobbing değildir.

Çünkü; Mobbing:  işinizi ya da  mevkiinizi kendi isteğinizle terk etmeniz için yapılan sürekli ve sistematik dışlamadır.

Yani ; sistematik olmalıdır, sürekli ve bir sonuç için yapılmalıdır. Bu nedenle yukarıdakilerin hiç biri tek başına “mobbing” sayılamaz. Mobbing ‘in nedenleri : Kişisel , Kurumsal ve Sosyal olarak sıralanabilir.

Mobbing için yapılan dışlamanın en az 6 ay devam ediyor olması beklenir. Tabi ki bu 6 ay mobbing e maruz kalan birey için  çok zor bir süreçtir. Çok ciddi travmalara neden olacak bir süreç. Kara Delik ile benzerliği ; ikisinin de ispatlanması zordur. Maalesef, ülkemizde en çok bayanlar mobbing e uğruyor. Yine en fazla mobbing özel sektörde  sonra da kamuda olmaktadır.

Mobbing e maruz kalan bireyde giderek artan; aşırı iştah ve hareketsizlik ya da aşırı iştahsızlık ve hareketsizlik , kendine ve insanlara güvensizlik, uyku düzeninde aksamalar ve sindirim sisteminde bozulmalar, bacak ve dizlerde ağrı, boğazda başlayan sağlık problemleri gelişmektedir. Bu rahatsızlıklar, sadece mobbing e uğrayan bireyde değil bu sürece şahit olup bir şekilde sıranın kendisine geleceğini düşünen ya da yardım edemeyen diğer bireylerde de başlayacaktır.

Kuruma, çalışanlarına ve ekonomiye büyük zararı dokunan mobbing in önlenmesi için neler yapılabilir ?

  • Her mevkideki yöneticilere ve tüm personele farkındalık eğitimleri verilmelidir.
  • Mobbing için e-posta ve/veya posta kutusu oluşturulmalı ve mutlaka takip edilmelidir.
  • Konu ile ilgili mutlaka bir şirket politikası oluşturulmalıdır.
  • Sık sık alınan raporlar takip edilmelidir.
  • Hızlı ve şeffaf bir mücadele yapılmalıdır.
  • Her kurumun mutlaka kimliği olmalıdır.
  • Kurumlarda , sistem kurum kültürüne uygun oluşturulmalı ve asla insana dayanmamalıdır.
  • İlgili Devlet Kurumlarıyla temaslarda bulunulmalıdır.
  • Sık sık seminerler düzenlenmelidir.
  • Mobbing e uğramış ve şahit olmuş çalışanlar için gerekli destek paketlerini hızlı bir şekilde uygulamaya almak.

 

Anda ve farkında kalın.  

 

Yorumlar

Henüz hiç yorum yapılmamış.