Tıpkı bir ressamın kendini resim yapmak zorunda hissetmesi ya da bir maratoncunun koşmadan edememesi gibi bir lider de liderlik yapmadan duramaz. Bir lider olmanın can sıkıcı olduğu zamanlar olsa da, liderlik aynı zamanda enerji verici ve ödüllendirici bir deneyime de dönüşebilir. Liderler azimlidir. Başarmak isterler. Hem ekipleri hem de kurumları için en iyi sonuçları elde etmek isterler.
Liderliğe azimli kimselerin çeşitli ortak özellikleri vardır. Liderler rekabet, meydan okuma ve insanlara etki etme yetilerini kullanmaktan hoşlanırlar. Ayrıca toplumsal etkileşim ve grup çalışmasına olanak tanıyan çevrelerde gelişirler.
Evet, bir lider olmanın artı ve eksileri vardır ancak liderler kariyerlerinde tatmin de bulurlar. Siz de bu türden bir insansanız, muhtemelen bazı güçlerinizi çantada keklik belliyorsunuzdur. Size kolaylıkla geliveren şeyin başkaları için öğrenimi zor bir şey olduğunu fark edemeyebilirsiniz.
LİDERLİK AZMİNDE OLDUĞUNUZU GÖSTEREN 8 İŞARET
Stratejik bir biçimde düşünürsünüz
Yöneticilik düzeylerindeki liderlerin stratejik düşünmesi gereklidir. Bu beceri şarttır ve eğer liderlik azmindeyseniz, stratejiyi ilginç bulursunuz. Örneğin, kitaplığınız ya da elektronik kütüphaneniz başka şirketler ve stratejik liderlere ilişkin kitaplarla doludur. Stratejik düşünme, yaratıcılık ve çeşitli gelecek senaryoları düşünmeye isteklilik içerir. Sorun çözme ve karar vermeye yönelik uzun vadeli, geniş kapsamlı bir yaklaşım gerektirir. Stratejik düşünürler, analitik becerilerini kullanmayı sever ve gelecek senaryolarını planlarken nesnelliği korurlar.
Başkalarını yönetmeye doğuştan eğilimlisinizdir
Başka insanlar sizi neyin başarılması gerektiğini bilen kişi olarak tanımlayabilir. İnsanlar size sorularla gelir ve siz de onlara nasıl öneride bulunacağınızı ya da onları nasıl yönlendireceğinizi bilirsiniz. Sağlam kararlar vermekle tanınırsınız ve sorun çözme ve tartışmadan icraata ne zaman geçeceğinizi bilirsiniz. Bu başkalarının işlerini yönetmeye yönelik doğal yetenek, egonuz ya da iktidar arzunuza dayanır. Sizse, bu beceriyi kendinizin bir parçası olarak görürsünüz. Başkalarını yönetmek, “buyurgan” olduğunuz anlamına gelmez. Sadece yönetici koltuğunda rahat olduğunuz anlamına gelir.
Dile yatkınlığınızı kullanma ve geliştirmeye isteklisinizdir
Güçlü bir sözcük hazinesi liderlerin edindiği bir şeydir. Pek çok lider dil konusunda doğal bir yeteneğe sahiptir ve yeni sözcükler öğrenmeyi kolay ve ilginç bulur. Bazıları kendilerini geniş bir söz dağarı kullanmaya teşvik eden anne-babalarla büyümüş olabilir, diğerleriyse sözel zekâlarını kurmak için biraz daha çalışmış olabilir. Test edildiklerinde, liderler kurumlarında sözel yetenek açısından zirvede yer alırlar. Liderler stratejik olarak güçlü bir söz dağarı edinecek ve onu kendi avantajlarına kullanacaklardı.
Dürüst, etik bir tutum sergiliyorsunuz
Bir izci ününe sahip olmayabilirsiniz ancak insanlar sizi “neyse öyle” söyleyen biri olarak tanır. Cevabınız olmadığında dürüst davranırsınız ve insanlar doğruyu söyleyeceğinize güvenebilirler. Doğrudan ve şeffaf davranırsınız. İnsanlar sizden dürüstlük göreceklerini bilir ve başkaları için rol modeli olacağınıza inanırlar. Etik davranışın önemini anlarsınız. Sorumluluk sahibi liderler, eylemlerinin başkalarının seçimlerini etkileyebileceğinin farkındadırlar.
İlgili bir dinleyicisiniz ve yeni fikirlere açıksınız
İnsanlar sizinle konuşurken, onları dinleyeceğinizi ve sundukları fikirleri anlamak için sorular soracağınızı bilirler. Sonuçta bakış açılarını size kabul ettiremeyebilirler ancak sizinle adil bir tartışmaya girdiklerini hissederler. Geleneğin ve kurulu işyeri pratiklerinin değerini anlasanız da, yeni fikirlere ilgi duyar ve onları ararsınız. İnsanları kategorize etme ya da yargılamaya eğilimli değilsiniz; kendinizinkinden farklı perspektiflere açıksınız. İyi bir tartışmadan hoşlansanız da, konuşmayı konuya odaklı tutmaya ve anlaşmazlıkları kişisel bir düzeye çıkarmaktan kaçınmaya çalışırsınız.
En kötü zamanlarda bile olumlu bir tutum sergilersiniz
İnsanlar sizden ne umacaklarını bilirler. Oldukça istikrarlı bir tabiatınız vardır. Doğru olduğuna inandığınız şeyi savunmaya ya da kuvvetle inandığınız bir duyguyu ifade etmeye korkmazsınız ancak kriz vurduğunda tutumunuz sakin kalır. İnsanların tünelin sonundaki ışığı görmelerine yardımcı olursunuz ve kontrolleri dışında olanlardansa yapabilecekleri şeylere odaklanmalarını sağlarsınız. Sorunları başkaları üzerine atmaktan kaçınırsınız. Birinin hatalı olduğunu görseniz bile, kimin suçlanacağının dedikodusunu yapmak yerine ekibi sorun çözmeye odaklı tutarsınız.
Çalışanlarınızın katkılarına değer verirsiniz ve onların gelişiminde aktif bir rol oynarsınız
Kendinizi bir koç ya da akıl hocası olarak görüyor ve ekibinizden biri terfi ettiğinde kişisel bir tatmin hissediyorsunuz. Bir lider olarak rolünüzün bir parçası, kariyerlerinde yükselecek ve kurumun iyiliğine katkıda bulunacak başka liderler yetiştirmektir.
Kendinizi ve başkalarını sorumlu tutuyor ve sonuç bekliyorsunuz
Yüksek standartlar her zaman yapınızın bir parçası olagelmiştir. Hayatınızın her alanında kendiniz için yüksek bir çıta koyuyorsunuz. Kariyeriniz boyunca, mükemmellik ihtiyacınızı yönetmeyi öğrendiniz ve kontrol ihtiyacınızı yumuşattınız. Önemli projeleri çalışanlarınıza ne zaman yükleyeceğinizi biliyorsunuz ancak bir görev dağılımında bulunduğunuzda tamamlanmasını umuyor ve gerçekleştirildiğinden emin olana dek takip ediyorsunuz.
Çoğu insan için, lider olmak, deneyim, sabır ve beceri gelişimini gerektirir. Liderliğe azimli insanlar içinse, onları öğrenmeye ve potansiyellerini keşfetmeye motive eden bir süreçtir. Bu yolla, liderlik tatmin edici bir maceraya dönüşür.