reklam
reklam
hava
DOLAR 18,5955 % % -0.24
EURO 18,4784 % % 0.42
GRAM ALTIN 1.026,73 % % 0,13
ÇEYREK A. 1.678,70 % % 0,14
BITCOIN 377.930 % -0.701
reklam

Sadece misafir için değil personel için de planlama yapmalısınız

Son Güncelleme :

18 Ocak 2022 - 14:26

Sadece misafir için değil personel için de planlama yapmalısınız
Sektörün başarısı personellerin sırtından geçiyor

2022 yılında turizm sektöründe önde gelen yöneticilerin bazıları doluluklar çok fazla olacak Haziran’dan sonra otel dolulukları %100’ü görecek gibi yorumlar yapmaktadırlar. Beklenen o ki gerçekten de sezon erken başlayacak peki misafir için öngördüğünüzü, misafiri memnun eden personel için de düşündünüz mü? Ya da düşünecek misiniz? Hepimiz biliyoruz ki firmaların başarılarının en büyük rolü personelden geçmektedir. En alttan en üst personele kadar hepsinin başarıda katkısı vardır. Maaş zamlarının hakkaniyetli olacağına inanıyor musunuz? Adil bir dağılım olur mu? Sizce ne yapmalıyız? Bana sorarsanız dijital performans sistemiyle şirketiniz için daha adil olabilme şansınız olacaktır.

Teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin insan olmadan bu teknolojiyi kullanmak pek mümkün değildir. Bu sebeple insan kaynağının yönetimi şirketler açısından oldukça önem taşır. İnsan kaynağı yönetiminde, çalışanların etkili, verimli ve mutlu bir iş ortamında çalışabilmelerini sağlamak için gerçekçi ve adil bir performans değerlendirme kurgulamak olmazsa olmazdır. Performans değerlendirme süreci şirketlerde hem çalışanların hem de yöneticilerin yoğun olarak zamanını alan bir süreçtir. Bu sürecin dijital olarak yürütülmesi gözle görünür zaman tasarrufu sağlar ve kurum içi iletişimin gelişmesinde önemli rol oynar. Bir diğer fayda olarak şeffaf ve denetlenebilir bir ortamda yapılan performans değerlendirmelerinin çalışanın şirkete olan bağlılığını artırması olduğunu söyleyebilirim.

İyi performansı ödüllendirin, kötü performansı değerlendirerek kazanmaya çalışın. İnanın zor değil, başarabilirsiniz…

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.