reklam
reklam
hava 18° Parçalı Bulutlu
DOLAR 19,0950 % % 0.22
EURO 20,5723 % % 0.3
GRAM ALTIN 1.200,07 % % -0,98
ÇEYREK A. 1.962,12 % % -0,98
BITCOIN 27.905,25 % 0.84
reklam reklam
Berita Jawa Tengah Media Online Jateng Slot Gatotkaca slot gates of olympus judi slot online situs slot gacor hari ini slot gacor olympus slot

Yargıtay : Müşteriyle Samimi Olan Personelin İşine Son

Yargıtay, hizmet sektöründe çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir kararı artık uygulayacak.

personelin Fesih durumlarında işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme verdiği kararla; ‘Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığı’ gerekçesiyle müşteriyle samimi olan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının önünü açtı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire kararında; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sıralandığına dikkat çekildi. Geçtiğimiz günlerde bir otel müşterisiyle samimi olan otel personeli 7 yıl çalıştığı otelden bu sebeple çıkarıldı ve tazminat talep edemedi.   Gm Turizm ve Yönetim Dergisi’nin Diğer Haberlerine Ulaşmak İçin Tıklayın

Yargıtay : Müşteriyle Samimi Olan Personelin İşine Son

             

26 Ekim 2020 - 9:51

YORUM ALANI

BAHADIR GENÇLER 26 Ekim 2020 / 10:31 Cevapla

Müşteriyle samimiyetin dozu personele anlatılmalı, samimiyetten kasıt birliktelik şeklinde ise evet karar doğru olabilir. Örneğin bazı misafirler ekiple çok cana yakın olabilirler, eğer ekibe bu şekilde samimiyetin bir sıkıntı olmayacağı anlatılırsa ekip misafiri memnun etmek için çaba harcar. Aksi taktirde işten kovulabilirim endişesiyle hizmet kalitesini düşüren, asık suratlı, müşteriyle samimiyetten yoksun soğuk bir ekip ortaya çıkar. Ortada ince bir çizgi söz konusu.

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.