reklam
reklam
hava
DOLAR %
EURO %
GRAM ALTIN %
ÇEYREK A. %
BITCOIN %
reklam

BHM Otelcilik, ‘’Best Workplaces For Women’’ araştırmasında Türkiye ikincisi oldu

Son Güncelleme :

03 Ekim 2022 - 12:55

BHM Otelcilik,  ‘’Best Workplaces For Women’’ araştırmasında Türkiye ikincisi oldu

BHM Otelcilik, işyeri kültüründe küresel otorite olan Great Place to Work®Türkiye tarafından her yıl düzenlenen “Best Workplaces For Women” araştırmasında 500+ çalışan kategorisinde Türkiye ikinciliği elde etti.

2022 başında aldığı “Harika Bir İş Yeri Sertifikası”na bu sene “En İyi İşveren 500-1000 Çalışan’’ kategorisinde Türkiye üçüncülüğünü ve Avrupa’nın En İyi İşverenler Listesinde yer alma başarısını ekleyen BHM Otelcilik; şimdi de Türkiye’de Kadınlar için Harika İşyerleri arasında yer alarak ikinci oldu.

BHM Otelcilik; Türkiye’de Kadınlar için Harika İşyerleri arasında Türkiye ikinciliği derecesiyle sunduğu kalite ve hizmetin yanı sıra; eşitlikçi, adaletli, çalışanlarının hak ve özgürlüklerine karşı saygılı bir anlayışı kendisine vizyon edinmiş olduğunu bir kez daha kanıtladı.

Kadınların iş hayatında eşit söz ve haklara sahip oldukları, aynı fırsat ve esnekliklere sahip oldukları bir çalışma ortamı sağlayan BHM Otelcilik; adil, güvenilir ve duyarlı İK uygulamalarında gelişim yolculuğuna kararlılıkla devam edecektir.

Ödülle ilgili olarak değerlendirmelerini paylaşan BHM Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan YILMAZ, “Bizim için bu ödül, kadın çalışanlarımızın eşit söz hakkına sahip olduğunu göstermekten daha fazlasıdır. Bu ödül, çalışanlarımıza cinsiyetleri ne olursa olsun adil davrandığımızın ve kendilerinin en iyisi olabilmeleri için aynı fırsat ve esnekliği verdiğimizin değerli bir göstergesidir.
BHM olarak biz, tüm çalışanlarımız için işyerinde eşitliği teşvik ediyoruz. Farklılık ve aidiyet kültürleri geliştirerek, fırsat eşitliğinin mümkün olabildiği, çalışmaya değer bir şirket ortamını geliştiriyoruz.” dedi.

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.