İnsan Kaynakları Direktörü Tayfun Pirpir 2023’te turizm sezonunu ve personel sorununu yazdı…
Sektörümüz turizm personel bulmakta ciddi sıkıntıların yaşamaktayız. 2022 yaz sezonu turizm için mükemmel geçti diyebiliriz. Ama 2022 personel sıkıntılarını yaşadığımız çoğu firmalar bundan hiç bahsetmediler, 2023’te de personel sıkıntılarını yaşamamak için tedbirli davranmak gerekmektedir.
İşin başı doğru elemanı işe almak. Sonra motive etmek, performansı ve verimi yüksek olduğunda onu kalıcı kılacak eğitimlere tabi tutmak, kariyer planlaması yapmak ve pozisyon fırsatları sunmak. Şirkete verimi olduğu sürece maddi manevi ödüllendirmek gerekmektedir.
Eğitim, bilgi temelinde işleyen günümüz iş yaşamında vazgeçilemeyen bir unsurdur. Şirketler, rekabetin olduğu günümüz koşullarında, iş hayatında varlığını sürdürebilmek için çalışanlarına yatırım yapmak ve onlara kendilerini geliştirme imkânları sağlamak zorundalar. İşe alım sonrasında, elemanı kalıcı kılmak, verim almak uzun dönemli çalışmasını sağlamak organizasyonlar için çok önemli bir konudur.
2023 yılında çoğu firma Türk personel çalıştırmayacak ve yabancılara odaklanacaktır. Bunu kısa yol olarak görmekteler. Verilen ilanlara binlerce kişi başvuruyor binlerce kişi CV’lerini gönderiyor. Ama günümüzde iş yaşamından tecrübenden ziyade ‘torpil’ denen kısım devreye giriyor. İşte o kadar önemli oldu ki bu torpil, bir üniversitenin bile önüne geçiyor.
Kendi değerlerimizi ve turizm lisesi turizm fakültesi bitirmiş gençleri kaybediyoruz. Sektörden uzaklaştırıyoruz. 2023 yılında misafirimiz ne kadar çok olursa olsun, personel için iyi bir önlem alınmazsa kalitemizin düşeceğine ve sadece seneyi kurtarabileceğimizi düşünüyorum.